十三項消防安全制度，你知道嗎？依據《安全法》和國家公安部61命令的要求，企業(yè)的消防安全制度主要包括以下幾點：

　　一、消防安全目標責任書

　　消防安全目標責任書是企業(yè)消防安全檢查規(guī)章制度中最本質的規(guī)章制度，確立企業(yè)消防安全責任人，消防安全檢查人及全體成員應執(zhí)行的消防安全崗位職責，確立逐步和職位消防安全崗位職責，明確各個、各職位的消防安全責任人，逐層簽署責任書，層層抓落實消防安全責任，是消防安全目標責任書的關鍵。消防安全目標責任書主題思想包含：

　　1.要求消防安全聯(lián)合會(或消防安全領導機構)領導機構以及責任人的消防安全崗位職責;

　　2.要求消防安全歸口管理部門和消防安全檢查人的消防安全崗位職責;

　　3.要求企業(yè)屬下部門和職位消防安全責任人及其安全員的職責;

　　4.要求企業(yè)責任消防隊和職業(yè)消防隊的領導干部和組員的崗位職責;

　　5.要求全體人員員工在分別崗位上的消防安全崗位職責。

　　二、消防安全教育、培訓管理制度

　　主要包括——明確消防安全教育、培圳責任部門、責任人，消防安全教育的另一半(包含特種作業(yè)人員及新職工)培訓形式、培訓計劃，培圳規(guī)定，培圳機構程序流程，明確消防安全教育的次數，考核細則、狀況紀錄等要點。

　　三、防火檢查、督查制度

　　主要包括——明確防火檢查、巡視責任部門和責任人，防火檢查的時間、次數和方式 ;明確防火檢查和防火安全巡視的內容;查驗位置、內容和方式 ;解決火災安全隱患和匯報程序流程、預防措施，防火檢查紀錄管理方法等要點。

　　四、消防安全消防疏散設備管理方案

　　主要包括——明確消防安全消防疏散設備維護管理責任部門、責任人和平時管理，安全隱患整頓程序流程及懲罰對策，安全性消防疏散位置、設備檢驗和管理方法規(guī)定，狀況紀錄等要點。

　　五、消防設備器械維護保養(yǎng)管理方案

　　主要包括——明確消防設備器械維修保養(yǎng)的責任部門、責任人和管理，制訂消防設備維修保養(yǎng)和檢修查驗的規(guī)定，制訂每天查驗、月(季)度實驗定期檢查本年度查驗內容和方式 ，查驗紀錄管理方法，按時建筑消防設施維修保養(yǎng)匯報辦理備案等要點。

　　六、消防安全(主控室)值班制度

　　主要包括——明確消控室責任部門、責任人及其實際操作工作人員的崗位職責，實行值勤實際操作工作人員職位資質、消防安全控制系統(tǒng)安全操作規(guī)程、值班制度、緊急事件處理程序流程、匯報程序流程、交接工作等要點。

　　七、火災安全隱患整頓規(guī)章制度

　　主要包括——明確火災安全隱患整頓的責任部門、責任人，火災安全隱患的明確，火災安全隱患整頓期內安全防范措施，火災事故整頓的限期、程序流程，整頓達標的規(guī)范，需要經費預算確保等要點。

　　八、用火、用電量安全制度

　　主要包括——明確安全用電管理方法責任部門、責任人，定期維護規(guī)章制度，用火、用電量審核范疇、程序流程和規(guī)定，實際操作工作人員的職位資質以及崗位職責規(guī)定，違反規(guī)定懲治對策等要點。

　　九、救火和緊急消防疏散應急預案應急演練規(guī)章制度

　　主要包括——明確企業(yè)救火和緊急消防疏散應急預案的定編和應急演練的責任部門和責任人，明確應急預案制訂、改動、審核程序流程，應急演練范疇、應急演練次數、應急演練程序流程、常見問題、應急演練狀況紀錄、應急演練后的小結和自評、應急預案修定等要點。

　　十、易燃易爆物品危險品和場地防火安全防爆型管理方案

　　主要包括——明確易燃易爆物品危險品和場地防火安全防爆型管理方法責任部門和責任人，確立危險品的存儲方式 ，存儲的總數，防火安全對策和救火方式 ，危險品的通道備案、應用與出入庫審核備案、獨特自然環(huán)境安全防護等要點。

　　十一、職業(yè)(志愿者)消防隊的機構管理方案

　　主要包括——明確職業(yè)(志愿者)消防隊的工作人員構成，確立職業(yè)(志愿者)消防官兵調節(jié)、填補歸口管理，確立培訓計劃、次數、實行方式 和規(guī)定，機構應急演練績效考評方式 、確立獎懲制度對策等要點。

　　十二、天然氣和電器設備的定期檢查管理方法(包含避雷、抗靜電)規(guī)章制度

　　主要包括——明確天然氣和電器設備的定期檢查管理方法的責任部門和責任人，消防安全工作中評定和獎懲制度內容及次數，明確電器設備查驗、天然氣管理方法查驗的內容、方式 、次數，紀錄查驗中發(fā)覺的安全隱患，貫徹落實改進措施等要點。

　　十三、消防安全工作中評定和獎罰制度

　　主要包括——明確消防安全工作中評定和獎懲制度實行的責任部門和責任人，明確評定總體目標、次數、評定內容(實行管理制度和安全操作規(guī)程的狀況、執(zhí)行崗位工作職責的狀況等)，評定方式 、獎賞和懲罰的實際個人行為等要點。